У нас профессиональный коллектив с высоким уровнем технической грамотности. У нас высокие стандарты качества создаваемых решений.
Мы тестируем прежде всего то, как человек мыслит. Для этого мы даем задачи на аналитику и на алгоритмы.
Также мы даем минимальное тестовое задание. То, как оно выполнено, отражает способы мышления, приоритеты и подходы кандидата.
Нам важно насколько кандидат понимает концепции, цели и методики в той работе, которую он делал ранее.
Нам важна ориентация кандидата на результат, а не на процесс, и умение видеть цели и выделять главное.
Первые 2 месяца идет официальный испытательный срок без понижения заработной платы.
Обычно, в первые месяцы, мы подключаем Вас к проекту, на котором уже есть сложившиеся практики, кодовая база и команда, которая поможет акклиматизироваться в компании. На этом этапе мы понимаем Ваши возможности, предпочтения в работе, сильные и слабые стороны. На этой основе мы совместно намечаем пути профессионального развития и понимаем предпочтительный тип работы/проектов.
Команды на новые проекты формируются из сотрудников, которые проработали в компании уже какое-то время, и это позволяет формировать команду с учетом особенностей и предпочтений каждого.
График работы строится под потребности проекта. Проекты требуют присутствия на рабочем месте в определенное время и решения командой каких-то вопросов совместно. Остальное время Вы можете планировать свои рабочие часы сами, часть дней работать из дома по согласованию со своим руководителем. Отработанное время фиксируется в трекере.
Чтобы взять отпуск, необходимо предупредить руководителя минимум за месяц. Студентам на время сессии и зачетной недели предоставляются отпуска за свой счет.